Wenn Führungskräfte nach oben buckeln und nach unten treten

Bericht: WHU – Otto Beisheim School of Management

Warum verhalten sich Führungskräfte ihren eigenen Vorgesetzten gegenüber kooperativ und vorbildlich, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber aber ganz anders? Und wann und bei wem haben sie damit Erfolg?

Forschende der WHU – Otto Beisheim School of Management und der Kühne Logistics University (KLU) sind diesen Fragen nachgegangen. Ihre Publikation gibt auch Hinweise, wie Organisationen dem Nach-oben-Buckeln und Nach-unten-Treten entgegenwirken können. … weiter


Quelle: www.whu.edu
Bild von Peggy und Marco Lachmann-Anke auf Pixabay

 

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